Luovuutta, oppimista ja muutoksessa pärjäämistä - Terveyden innovaattorin poiminnat Nordic Business Forumista 2025

Tämän vuoden Nordic Business Forum tarjoili paljon puhuttelevia ajatuksia terveyden innovaattorin näkökulmasta katsottuna. Puhujien viestit liittyivät luovuuteen, oppimiseen, muutokseen ja ihmisten väliseen yhteyteen. Tässä poimintoja, jotka jäivät vahvasti mieleen:

Rick Rubin luovuudesta: Rubin haastoi ajatuksen siitä, että pitäisi odottaa juuri oikeaa hetkeä kun olet valmis johonkin uuteen. Hän rohkaisi toimimaan heti, sillä pienikin askel uutta kohti vie enemmän eteenpäin kuin paikallaan pysyminen. Rubin puhui kauniisti luonnon merkityksestä luovuudelle ja kannusti viettämään mahdollisimman paljon aikaa luonnossa. Hän kannusti luomaan kauniita asioita joista voi olla ylpeä ja keskittymään siihen, mitä todella haluat tehdä. Innovatiivisen musiikkituottajan ajatuksia luen parhaillaan lisää Rubinin kirjasta Luovuus ja olemisen taito.

Rubin korosti myös ideoiden konkretisointia. Kun teet mallin, vaikka huonostakin ideasta, siitä tulee irrallinen omasta mielestäsi ja avoimempi keskustelulle. Mallin avulla on helpompi testata, näyttää ja kehittää yhdessä.

Gianpiero Petriglieri oppimisesta ja etäteknologiasta: Miten mahdollistaa oppiminen kaiken muutoksen keskellä? Antamalla ihmisille työkalut, tila ja mahdollisuus tehdä yhteistyötä. Voimme olla erittäin lähellä ihmisiä, joita emme ole koskaan tavanneet kasvotusten.

Angela Ahrendts elämän käännekohdista: Merkityksellisimmät hetket syntyvät usein, kun joku sanoo jotakin, mikä saa meidät ajattelemaan toisin. Hänen viestinsä oli: resetoi jatkuvasti ja kysy, mitä pitäisi lopettaa, jotta uudelle syntyy tilaa.

Milda Mitkutė, viidettä lastaan odottava Vinted-perustaja elämän rytmittämisestä: “Elämä etenee luvuittain. Kun hyväksymme tämän rytmin, muutoksesta tulee luonnollisempaa.”

Simon Sinek tuottavuudesta ja mentoroinnista: Jos jumitut, älä puske kovempaa vaan vaihda järjestelmää. Mentoroinnissa tärkein kysymys on: kuka suostuu istumaan mudassa kanssasi?

Diana Kander muutoksesta: Asioiden nykytila eli status quo vetää meitä puoleensa todella voimakkaasti. Muutos uuteen on aina vaikeaa ja sille ei ole tilaa eikä aikaa. Olisi tärkeää tunnistaa asioita, joista on aika päästää irti. Muuten ei voi syntyä tilaa uudelle. Myöskään innovaatio ei aina tarkoita lisää tekemistä, vaan usein tapaa tehdä vähemmän mutta järkevämmin.

Jonah Berger muutoksen johtamisesta: Muutos ei onnistu voimalla tai pakottamalla. Kovempaa puskemisen sijaan kannattaa huomioida mikä estää ihmisiä toimimasta muutoksen suuntaan. Tunnista ja poista esteet ja rohkaise pienten askelten avulla eteenpäin.

Näistä puheenvuoroista muodostui kirkas kokonaisuus: innovaatio ja kasvu eivät ole sankarillisia loikkia, vaan jatkuvaa resetointia, kokeiluja, pieniä askeleita sekä oppimisen ja yhteistyön edellytysten luomista.