Eeva Kiuru osallistui Aalto yliopiston Facilitating Change -kurssille. Tässä kirjoituksessa hän reflektoi tärkeimpiä oivalluksiaan kurssilta. Esiin nousee samat teemat, joita myös sote-kentällä juuri nyt pohditaan: yhteisen ymmärryksen rakentaminen, käyttäytymisen muutos, rutiinien muutos, toiminnan muutos, työn identiteetin muutos, epävarmuudessa toimiminen, fasilitointi, kulttuuri ja muutosjohtaminen.

Tämän vuoden Nordic Business Forum tarjoili paljon puhuttelevia ajatuksia terveyden innovaattorin näkökulmasta katsottuna. Puhujien viestit liittyivät luovuuteen, oppimiseen, muutokseen ja ihmisten väliseen yhteyteen. Tässä poimintoja, jotka jäivät vahvasti mieleen

Olimme fasilitoimassa kehittämisprojektia, jossa Etelä-Karjalan hyvinvointialueella haluttiin kehittää uudenlaista toimintamallia ikäihmisten etätoiminnan ja osallisuuden tukemiseksi. Työskentelyn taustalla oli halu luoda palveluita, jotka tuovat hyvinvointia ja sosiaalisia kohtaamisia etänä suoraan ikäihmisten koteihin. Etäryhmätoiminnan avulla haluttiin tarjota sosiaalisia ja aktiivisia hetkiä niille, joille osallistuminen perinteisiin harrastuksiin ei ole mahdollista. Lue miten onnistunut projekti toteutettiin ja miten se on juurtunut pysyväksi käytännöksi.